Нашият процес # От консултация до работното място Структуриран процес от 10 етапа, усъвършенстван в над 500 назначения. Инвестираме 3 до 5 месеца, за да го направим както трябва — задълбочен подбор, пълни разрешителни за работа, виза D и релокиране, поети от край до край — така че хората, които наемате, да останат с години, а не с месеци. Типичен срок ## Ангажимент от 3–5 месеца — направен както трябва Легитимното международно набиране на персонал, държавните разрешителни за работа и дългосрочната виза D не могат да бъдат прибързани. Всеки етап служи за това кандидатът да бъде напълно проверен и законно нает, а назначението — трайно. Подбор и интервюта3–5 седмици Разрешение от Агенцията по заетостта30–45 дни Дългосрочна виза D35–60 дни Пътуване и пристигане1 седмица Карта за пребиваване2–4 седмици Общо времеОт 3 до 5 месеца Стъпка по стъпка ## 10-те етапа, от начало до край От първата ви заявка до напълно документиран работник на място — ето точно какво се случва и кой какво прави. 01 1–3 работни дни ### Заявка и определяне на нуждите Поемаме вашата заявка и фиксираме брифа: брой служители, длъжност, място на работа, работно време, възнаграждение, осигурено настаняване, транспортни условия и начална дата на работа. След това подписваме договор за подбор между вашия бизнес и агенцията. 02 2–4 седмици ### Подбор на кандидати в чужбина Преглеждаме наличната база данни и публикуваме целеви обяви при нужда, след което правим предварителен подбор, проверяваме опита и препоръките и провеждаме първоначални интервюта. Получавате подбран кратък списък с квалифицирани кандидати. 03 3–7 дни ### Интервюта с работодателя Организираме онлайн интервюта между вас и кандидатите от краткия списък. Одобрявате избраните хора и ние изпращаме официалната оферта за работа от ваше име. 04 3–5 дни ### Подписване на трудови договори Трудовите договори се изготвят и подписват съгласно българското трудово законодателство. #### Работодателят предоставя - Проект на трудов договор - Декларации съгласно българското законодателство #### Кандидатът предоставя - Паспорт - Дипломи (при необходимост) - Сертификати - Автобиография 05 30–45 календарни дни ### Подаване в Агенцията по заетостта Нашият правен екип подава пълното заявление за достъп до пазара на труда в Агенцията по заетостта и управлява всяко изискване до издаване на решението. #### Подадени документи - Молба за достъп до пазара на труда - Копие от трудовия договор - Документи за квалификация - Декларации и фирмени документи на работодателя #### Резултат Издадено разрешение за работа / решение за достъп до пазара на труда. 06 1–2 седмици ### Подготовка за кандидатстване за виза D Изпращаме оригиналните документи до страната на кандидата, запазваме час в българското посолство и подготвяме всички заверени преводи и легализации. 07 35–60 календарни дни ### Кандидатстване за виза D Кандидатът подава заявление за дългосрочна виза (тип D) в българското посолство. Проследяваме го до одобрение. #### Документи - Паспорт и снимки - Разрешение от Агенцията по заетостта - Трудов договор - Документ за настаняване - Медицинска застраховка и формуляр за виза #### Резултат Издадена виза D за влизане в България. 08 3–10 дни ### Организиране на пътуването Закупуваме самолетните билети, организираме посрещането и подготвяме настаняването, така че работникът да бъде посрещнат и настанен от момента на пристигането. 09 1 ден ### Пристигане в България Работникът се настанява, запознава се с работодателя и преминава инструктаж за безопасност и за длъжността на работното място. 10 14–30 дни ### Единно разрешение за пребиваване и работа Подаваме финалното заявление в дирекция „Миграция“ към МВР, за да превърнем визата D в единно разрешение за пребиваване и работа. #### Институция Дирекция „Миграция“ към МВР. #### Резултат Издадена карта за пребиваване — работникът е напълно документиран да живее и работи в България. Осигуряване на качество ## Контролни точки на проверката Всеки кандидат преминава през 4 проверки за качество преди назначаване. ### Критерии за подбор Минимум 2 години опит в бранша, владеене на английски, чисто съдебно минало, валидни документи. ### Тестове за умения Практически оценки според позицията. Готвачите готвят, механиците диагностицират, болногледачите демонстрират процедури. ### Проверка на препоръки Минимум 2 проверки при предишни работодатели. Директни обаждания, не само документи. ### Културно съответствие Поведенческо интервю, оценяващо адаптивност, работа в екип и готовност за междукултурна среда. ## Кой орган отговаря за кой етап Четири от десетте етапа минават през български и европейски институции. Personela подава и проследява документите, но правилата и сроковете се определят от тези органи. - **Етапи 5 и 10 —** [Агенция по заетостта](https://www.az.government.bg/) и [дирекция „Миграция“ към МВР](https://www.mvr.bg/migration) решават достъпа до пазара на труда и издават единното разрешение за пребиваване и работа. - **Етапи 6 и 7 —** дългосрочната виза тип D се издава от българското посолство в държавата на кандидата; консулската мрежа и изискванията се публикуват от [Министерството на външните работи](https://www.mfa.bg/). - Самото разрешително прилага [Директива 2011/98/ЕС](https://eur-lex.europa.eu/legal-content/BG/TXT/?uri=CELEX%3A32011L0098). Пълни подробности за задълженията на [страницата за съответствие](/bg/compliance/); разходите и вноските — на [страницата с цените](/bg/pricing/). ## Започнете вашия ангажимент Запазете безплатната си консултация днес — стъпка 1 от осигуряването на вашата работна ръка започва веднага. Заявете персонал сега Запазете разговор