Съответствие и право

# Пълна правна рамка и съответствие

Трансграничното трудово право е сложно. Ние поемаме тази сложност, за да остане бизнесът ви защитен, готов за одит и 100% съответстващ на българския Кодекс на труда и регулациите на ЕС.

Правна рамка

## Изградено върху българския Кодекс на труда и рамката на ЕС

Нашият екип по съответствие е специализиран в българския Кодекс на труда, Закона за насърчаване на заетостта и регулациите на ЕС, които уреждат назначаването на работници от трети държави в България.

### Български Кодекс на труда и Закон за насърчаване на заетостта

Пълно съответствие с българското трудово право, правилата за минимална заплата и условията на труд.

### Българско единно разрешително (тип „D“ + пребиваване)

Комбинирано разрешително за работа и пребиваване, обработвано чрез Агенцията по заетостта и Дирекция „Миграция“.

### Директива на ЕС за единно разрешително (2011/98/ЕС)

Националното прилагане от България на рамката на ЕС за оторизация на работници извън ЕС.

### Съответствие с GDPR

Данните на кандидатите се обработват съгласно Регламент (ЕС) 2016/679 с документирано съгласие и политики за съхранение.

![Документи по българското трудово право](/assets/images/photos/photo-1450101499163-c8848c66ca85.webp)

Документите, които поемаме

## Всеки документ, всяко подаване

### Разрешителни за работа

Кандидатстване, спонсорство от работодателя, управление на подновяванията.

### Визи и пребиваване

Дългосрочни визи „D“, разрешения за пребиваване, биометрични часове.

### Трудови договори

В съответствие с трудовите кодекси на приемащата държава и на родния език на кандидата.

### Данъчна регистрация

Местен данъчен номер, настройка на удържане, годишно отчитане.

### Социално осигуряване

Регистрация в осигуряването, подаване на вноски, удостоверения A1.

### Обработка на данни по GDPR

Записи за съгласие, споразумения за обработка на данни, съответствие при съхранение.

Къде работим

## Над 12 български града

Активни назначения и правен капацитет в цяла България.

София Перник Враца Плевен Русе Велико Търново Пловдив Стара Загора Сливен Бургас Варна Благоевград

Сертификати

## Лицензирани и акредитирани

### Лиценз POEA

Агенция за подбор, лицензирана от Филипинската администрация по задгранична заетост (POEA).

### ISO 9001:2015

Сертифицирана система за управление на качеството за дейности по подбор.

### Лиценз от Агенцията по заетостта

Регистрирани в българската Агенция по заетостта за назначаване на чуждестранни работници.

### Етичен подбор

Подписали рамката за етичен подбор IOM IRIS.

Нашето обещание

## Прозрачност без изключение

### Без скрити такси

Всеки разход е описан предварително. Без изненадващи такси, без трикове с надценки.

### Готови за одит записи

Пълна документална следа за всяко назначение, всяко разрешително, всяко плащане.

### Защита на работниците

Нулеви такси за подбор от работниците. Честни договори, честни заплати, винаги достойнство.

Обяснение на термините

## Какво всъщност означават документите

**Достъп до пазара на труда**
: Решението на Агенцията по заетостта, с което конкретен работодател получава право да назначи конкретен работник извън ЕС на конкретна длъжност. Това е стъпката, от която зависи всичко останало, и обикновено отнема 30 до 45 дни.

**Виза тип D**
: Българска виза за дългосрочно пребиваване. Работникът кандидатства за нея в българското посолство в своята държава, след като е издадено разрешението за достъп до пазара на труда; тя му позволява да влезе в страната и да заеме работното място. Обикновено 35 до 60 дни.

**Единно разрешение за пребиваване и работа**
: Един документ, който обединява правото на пребиваване и правото на работа в България. Издава се от дирекция „Миграция“ след пристигането и заменя визата D като постоянно основание за престой. Това е българското прилагане на Директива 2011/98 на ЕС.

**Гражданин на трета държава**
: Всеки, който не е гражданин на държава от ЕС или ЕИП, нито на Швейцария. Работниците от Филипините, Непал и Тайланд попадат в тази категория, затова за тях важи процедурата с разрешителни.

## Официални източници

Правилата, по които работи Personela, са публични. Това са първичните източници за задълженията, описани на тази страница.

- [Агенция по заетостта](https://www.az.government.bg/) — органът, който решава достъпа до пазара на труда за граждани на трети държави.
- [Дирекция „Миграция“, МВР](https://www.mvr.bg/migration) — издава единното разрешение за пребиваване и работа.
- [Директива 2011/98/ЕС (единно разрешително)](https://eur-lex.europa.eu/legal-content/BG/TXT/?uri=CELEX%3A32011L0098) — рамката на ЕС, която България прилага.
- [Регламент (ЕС) 2016/679 (GDPR)](https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/2016/679/oj) — урежда обработката на данните на кандидати и клиенти.
- [Комисия за защита на личните данни (КЗЛД)](https://cpdp.bg/) — българският надзорен орган.

Страницата обобщава правни изисквания с ориентировъчна цел и не представлява правен съвет. Вижте [процеса в десет етапа](/bg/process/) за мястото на всяко подаване в графика.

## Въпроси относно съответствието?

Нашият правен екип е на разположение за брифинги по съответствие, разговори по надлежна проверка и подкрепа при одит.

Запазете разговор по съответствие [Свържете се с правния екип](/bg/contact/)